PAGO POR TIEMPO EXTRA

La Ley de Normas Razonables de Trabajo ("FLSA") establece estándares de salario mínimo, pago de horas extras, mantenimiento de registros y trabajo infantil para empleados de tiempo completo y de tiempo parcial en los sectores público o privado.  el salario mínimo federal actual es de $7.25 por hora, los estados individuales son libres de establecer salarios mínimos por encima del mínimo federal.  Por ejemplo, el salario mínimo en Nueva York es actualmente de $8.75._cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_ Por cada hora trabajada en exceso de 40 horas en una semana laboral, un empleador debe pagar a sus empleados al menos una vez y media su tasa de pago regular ("tiempo y medio")._cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_

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Aunque la FLSA establece los requisitos de salario mínimo y pago de horas extras, no rige el pago de vacaciones, feriados, indemnizaciones por despido o enfermedad; aumentos de sueldo o beneficios complementarios; pagar por trabajo de fin de semana o vacaciones; períodos de comida o descanso.  Algunas de estas cuestiones se abordan en leyes estatales similares.