DISCRIMINACIÓN POR EDAD

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 ("ADEA") protege a las personas de 40 años o más de la discriminación laboral basada en su edad.  La ADEA se aplica tanto a los empleados como a los solicitantes de empleo.   Según la ADEA, es ilegal discriminar a una persona debido a su edad con respecto a cualquier término, condición o privilegio de empleo, incluida la contratación, el despido, la promoción, el despido, la compensación , beneficios, asignaciones de trabajo y capacitación.  La ADEA se aplica a los empleadores con veinte (20) o más empleados.

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Según la ADEA, también es ilegal tomar represalias contra una persona por oponerse a las prácticas laborales que discriminan por motivos de edad o por presentar una denuncia por discriminación por edad, testificar o participar de cualquier manera en una investigación, procedimiento o litigio conforme a la ADEA._cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ En otras palabras, la ADEA protege a un empleado que se opone a los actos de discriminación por edad de un empleador contra otro empleado.

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Para establecer un caso preliminar de discriminación por edad, un empleado debe probar:

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1) Que se encontraba dentro del grupo de edad protegido, es decir, mayor de cuarenta (40) años;

2) Que estaba capacitado para el cargo;

3) Que sufrió una “acción laboral adversa”, por ejemplo, descenso de categoría, despido, falta de aumento o beneficios; y

4) Que la acción laboral adversa ocurrió bajo circunstancias que dieron lugar a una inferencia de discriminación por edad.

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Una vez que un empleado establece un caso preliminar de discriminación por edad, el empleador debe presentar evidencia de que la acción laboral adversa se tomó por "razones comerciales legítimas y no discriminatorias".  

Si el empleador proporciona esta evidencia, entonces el empleado debe probar que su edad fue la razón real de la acción laboral adversa, o que la razón del empleador para la acción laboral adversa es falsa.