LEY DE IGUALDAD DE SALARIO

La Ley de Igualdad Salarial (EPA, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación por motivos de sexo en el pago de salarios u otros beneficios, cuando hombres y mujeres realizan un trabajo de habilidad, esfuerzo y responsabilidad similares para el mismo empleador en condiciones de trabajo similares.  Los empleadores no pueden reducir los salarios de ningún sexo para igualar el salario entre hombres y mujeres.  Puede ocurrir una violación de la EPA cuando se paga/se paga un salario diferente a una persona que trabajó en el mismo trabajo antes o después de un empleado del sexo opuesto.

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La Ley de Igualdad Salarial exige que hombres y mujeres reciban el mismo salario por el mismo trabajo en el mismo establecimiento.  Los trabajos no necesitan ser idénticos, pero deben ser sustancialmente iguales.  Es el contenido del trabajo, no los títulos de trabajo, lo que determina si los trabajos son sustancialmente iguales.